Pora zakończyć cykl wpisów dotyczących kobiet w informatyce. Dla przypomnienia, zastanawiamy się, dlaczego kobiet w informatyce jest tak mało (nieco ponad 14% w Polsce, przy średniej dla UE wynoszącej 16.7%). W poprzednich trzech wpisach argumentowałem, że tak niska liczba kobiet nie może być wyjaśniona ani przez seksizm, ani przez różnice w umiejętnościach kobiet/mężczyzn. Dodatkowo zastanawiałem się nad wpływem stereotypów i brakiem wzorców osobowych, dochodząc do wniosku, że one także nie mogą być wyjaśnieniem. Obecnie podsumuję cały cykl oraz przedstawię inne wytłumaczenie, które według mnie znacznie lepiej przystaje do rzeczywistości. Wytłumaczenie  to kombinacja dwóch czynników: faktu, że kobiety mają więcej opcji, oraz posiadają średnio inne preferencje dotyczące wymarzonych zawodów.

Zanim przejdę dalej, najpierw kilka zastrzeżeń. Jeżeli, drogi czytelniku/czytelniczko są to dla Ciebie sprawy oczywiste, pomiń zastrzeżenia i przejdź od razu do opisu dwóch hipotez mających w mojej opinii być najprawdopodobniejszym wyjaśnieniem obserwowanym niskim procentem kobiet/informatyków.

Continue reading “Kobiety w informatyce, albo kto czego chce, kto jakie ma możliwości.”